- เพศ หญิง/ชาย

• เพศชายต้องผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว

- การศึกษา ระดับปริญญาตรี สาขาการตลาด หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

- พูด/อ่าน/เขียน ภาษากัมพูชา ภาษาอังกฤษ และภาษาไทยได้ดี 

- ใช้โปรแกรมพื้นฐานคอมพิวเตอร์ได้ดี

- ประสานงานด้านการตลาดและปฏิบัติงานตามแผนของการตลาดตามที่ได้รับมอบหมาย

- ทำงานการตลาดให้มีประสิทธิภาพ ตลอดจนให้ความร่วมมือและประสานงานกับหน่วยงาน ต่างๆในเรื่องการตลาด

- ปฏิบัติตามนโยบายคุณภาพ

• ค่าเครื่องแบบพนักงาน
• ประกันสังคม
• ค่ารักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย
• ประกันอุบัติเหตุ
• ค่ารักษาพยาบาลครอบครัว
• หอพัก โรงพยาบาล
• โบนัส ตามผลประกอบการโรงพยาบาล
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ตรวจสุขภาพประจำปี

 - เพศชาย

 - ผ่านการเกณฑ์ทหาร

 - วุฒิการศึกษา มัธยมศึกษาปีที่ 6 ขึ้นไป

ลักษณะงาน

1. บริการต้อนรับผู้มารับบริการของโรงพยาบาลทุกคนด้วยบริการที่ดี

2. บริการเคลื่อนย้ายผู้ป่วยทุกจุดในโรงพยาบาล ด้วยความสุภาพ ปลอดภัย

3. เข้าร่วมประชุมรับทราบนโยบายของโรงพยาบาลในระดับหน่วยงาน

4. จัดเตรียม เครื่องมือ อุปกรณ์ที่ใช้ในการบริการ รวมถึงดูแลรักษาอุปกรณ์ให้พร้อมใช้งาน

5. ร่วมกันแก้ไขปัญหาภายในหน่วยงาน

6. พัฒนาความรู้ความสามารถตาม Competency หรือตามนโยบายของโรงพยาบาล

-

• เพศ ชาย/หญิง (ผู้ชายต้องผ่านหรือได้รับการยกเว้นการเกณฑ์ทหารแล้ว)

• อายุ 22 - 35 ปี

• วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี เภสัชศาสตร์

• มีบุคลิกภาพและมนุษยสัมพันธ์ดี

-

• ค่าเครื่องแบบพนักงาน
• ประกันสังคม
• ค่ารักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย
• ประกันอุบัติเหตุ
• ค่ารักษาพยาบาลครอบครัว
• หอพัก โรงพยาบาล
• โบนัส ตามผลประกอบการโรงพยาบาล
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ตรวจสุขภาพประจำปี

• การศึกษา ม.6 ขึ้นไป 

• อายุ 18 ปี ขึ้นไป 

• เพศ หญิง/เพศชาย (หากเป็นเพศชาย ต้องผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว) 

• ผ่านหลักสูตรประกาศนียบัตรผู้ช่วยผู้ป่วย 6 เดือน

• ผ่านหลักสูตรประกาศนียบัตรผู้ช่วยพยาบาล 1 ปี

1. ให้บริการพยาบาลขั้นพื้นฐานแก่ผู้ป่วย ภาย ใต้การควบคุมของพยาบาลวิชาชีพ
2. ช่วยเหลือแพทย์ พยาบาลในการเตรียมตรวจ และทำหัตถการต่าง ๆ
3. จัดเตรียม ตรวจนับและเก็บรักษาเครื่องมือ อุปกรณ์ทางการแพทย์ให้พร้อมใช้งาน และ ดูแล บำรุงรักษา อุปกรณ์ เครื่องมือ เครื่องใช้ ในการให้บริการทางการพยาบาล หลังเสร็จสิ้นการใช้งาน เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด
4. ปฏิบัติตามมาตรฐานการชี้บ่ง
5. สังเกตและรายงานอาการเปลี่ยนแปลงหรือ สิ่งผิดปกติต่าง ๆ ให้พยาบาลทราบ
6. ช่วยในการฟื้นคืนชีพ (CPR)
7. ให้คำชี้แจง อธิบายขั้นตอนการปฏิบัติตัวหลังเข้ารับการตรวจรักษา
8. การส่งเก็บ Specimen ตรวจได้อย่างถูกต้อง
9. ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ในการคีย์ Request X-ray, เจาะเลือด, ค่าใช้จ่ายต่าง ๆ, การลง นัดหมาย

1. ค่าเครื่องแบบพนักงาน
2. ประกันสังคม
3. ค่ารักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย
4. ประกันอุบัติเหตุ
5. ค่ารักษาพยาบาลครอบครัว
6. โบนัส ตามผลประกอบการโรงพยาบาล
7. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
8. ตรวจสุขภาพประจำปี

คุณสมบัติ

- เพศชาย/หญิง  

- จบปริญญาตรี พยาบาลศาสตร์

- หากมีประสบการณ์ในด้านวิสัญญีพยาบาล จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

- ช่วยงานวิสัญญีแพทย์

• ค่าเครื่องแบบพนักงาน
• ประกันสังคม
• ค่ารักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย
• ประกันอุบัติเหตุ
• ค่ารักษาพยาบาลครอบครัว
• หอพัก โรงพยาบาล
• โบนัส ตามผลประกอบการโรงพยาบาล
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ตรวจสุขภาพประจำปี

1. ประเมินอาการผู้ป่วย 

2. กำหนดปัญหา / ข้อวินิจฉัยทางกายภาพบำบัด  ที่สอดคล้องกับข้อมูลที่ประเมินได้

3. วางแผนการรักษากายภาพบำบัดที่สอดคล้องกับปัญหา

4. ปฏิบัติการทางกายภาพบำบัดตามแผนที่วางไว้  และมีการประเมินผล  อย่างสอดคล้องในแต่ละปัญหา

5. ประเมิน  Education Need ทางกายภาพบำบัดของผู้ป่วย และ ครอบครัว / วางแผนการจำหน่าย  และ ให้ความรู้ผู้ป่วย และ ครอบครัว  ให้สอดคล้องกับความต้องการของผู้ป่วยแต่ละราย

6. บันทึกเวชระเบียนกายภาพบำบัด ครบถ้วน ถูกต้อง และ มีการบันทึกข้อมูลในเอกสาร ต่างๆภายในแผนกกายภาพบำบัด ตามที่รับมอบหมาย

7.วางแผนร่วมกับหัวหน้าแผนกในการจัดซื้ออุปกรณ์ เวชภัณฑ์ การรักษา

8.ดูแลการใช้อุปกรณ์ เวชภัณฑ์ ทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง

9.ตรวจสอบการคิดค่าใช้จ่ายของผู้ป่วย ถูกต้อง ครบถ้วน

• ค่าเครื่องแบบพนักงาน
• ประกันสังคม
• ค่ารักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย
• ประกันอุบัติเหตุ
• ค่ารักษาพยาบาลครอบครัว
• หอพัก โรงพยาบาล
• โบนัส ตามผลประกอบการโรงพยาบาล
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ตรวจสุขภาพประจำปี

คุณสมบัติ

1. จบการศึกษาระดับปริญญาตรี ด้านภาษาศาสตร์, สาธารณสุข หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ด้านงานบริการ (Customer Service) อย่างน้อย 1 ปี
3. สามารถใช้คอมพิวเตอร์ โปรแกรมพื้นฐาน เช่น Microsoft Office, Outlook ได้
4. มีทักษะการสื่อสารภาษาต่อไปนี้ได้เป็นอย่างดี (ฟัง-พูด-อ่าน-เขียน)

• ภาษากัมพูชา
• ภาษาอังกฤษ
• ภาษาไทย (สำหรับผู้ที่มิได้ถือสัญชาติไทย)

1.รับงาน/มอบหมายงาน/ติดตามงาน ในการดูแลผู้ป่วยกัมพูชาตามที่มีการร้องขอ

2.ประสานงานในการรับ-ส่งผู้ป่วย refer in-out

• ค่าเครื่องแบบพนักงาน
• ประกันสังคม
• ค่ารักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย
• ประกันอุบัติเหตุ
• ค่ารักษาพยาบาลครอบครัว
• หอพัก โรงพยาบาล
• โบนัส ตามผลประกอบการโรงพยาบาล
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ตรวจสุขภาพประจำปี

เพศ : หญิง

การศึกษา : ระดับปริญญาตรี  หรือผ่านการอบรมหลักสูตรพนักงานผู้ช่วยเหลือผู้ป่วย 

- มีร่างกายสุขภาพแข็งแรง ร่างกาย และจิตใจ

- รับผิดชอบงานด้านธุรการ เอกสาร  

- ช่วยประสานงานระหว่างแผนก  และให้การต้อนรับ อำนวยความสะดวกแก่ผู้มารับบริการ ทั้งลูกค้าภายใน และลูกค้าภายนอก

• ค่าเครื่องแบบพนักงาน
• ประกันสังคม
• ค่ารักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย
• ประกันอุบัติเหตุ
• ค่ารักษาพยาบาลครอบครัว
• หอพัก โรงพยาบาล
• โบนัส ตามผลประกอบการโรงพยาบาล
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ตรวจสุขภาพประจำปี

ปริญญาตรี รังสีเทคนิค

1. ควบคุมและปฏิบัติการตรวจทางรังสีวิทยาด้วยเครื่องมือทางรังสีวิทยาร่วมกับรังสีแพทย์
2. ควบคุมคุณภาพการตรวจและภาพการตรวจทางรังสีวิทยา
3. ควบคุมมาตรฐานความปลอดภัยจากรังสีในการตรวจทางรังสีวิทยา
4. เตรียมความพร้อมของอุปกรณ์ต่างๆที่ใช้ในห้องตรวจและในการตรวจทางรังสีวิทยา

ร่วมดูแลการรับผู้ป่วยเข้าแผนกและจัดการข้อมูลต่างๆในระบบคอมพิวเตอร์ของแผนกและโรงพยาบาล

• ค่าเครื่องแบบพนักงาน
• ประกันสังคม
• ค่ารักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย
• ประกันอุบัติเหตุ
• ค่ารักษาพยาบาลครอบครัว
• หอพัก โรงพยาบาล
• โบนัส ตามผลประกอบการโรงพยาบาล
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ตรวจสุขภาพประจำปี

เพศ หญิง

อายุ 22-30 ปี 

การศึกษา : ปริญญาตรี สาธาณสุข หรือ ปริญญาตรี ทุกสาขา

การบริหารงาน

1. เตรียมความพร้อมด้านเวชภัณฑ์ วัสดุ อุปกรณ์ เครื่องใช้สำนักงาน เอกสารต่างๆ  ให้เพียงพอใช้ภายในแผนก
2. บันทึกข้อมูลในระบบ Computerภายใต้การดูแลของพยาบาลวิชาชีพ
3. ติดตามงานและประสานงานระหว่างแผนก
4. ควบคุมและดูแลเอกสารคุณภาพในแผนกให้เป็นปัจจุบัน จัดเก็บตามระบบของโรงพยาบาล
5. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่หัวหน้าแผนกหรือหัวหน้าทีม มอบหมาย
    

1. ค่าเครื่องแบบพนักงาน
2. ประกันสังคม
3. ค่ารักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย
4. ประกันอุบัติเหตุ
5. ค่ารักษาพยาบาลครอบครัว
6. โบนัส ตามผลประกอบการโรงพยาบาล
7. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
8. ตรวจสุขภาพประจำปี

เพศ ชาย/หญิง

อายุ 22-35 ปี

การศึกษา : ปริญาตรี

สาขาพยาบาลศาสตร์

ประสบการณ์ทำงาน

พยาบาลวิชาชีพ 0-3 ปี

• ประเมินปัญหาและความต้องการของผู้ป่วยและญาติเพื่อนำ มาวางแผนการพยาบาล ที่สอดคล้องกับปัญหาแต่ละปัญหา
• ใช้ทักษะและการตัดสินใจที่จำเป็นในการวางแผนการพยาบาล, การปฏิบัติการพยาบาล และการทำหัตถการทางการพยาบาล ให้สุขศึกษาตามที่จำ เป็นสำหรับผู้ป่วยแต่ละราย
• ประเมินผลปัญหาแต่ละปัญหา และมีการประเมินซ้ำ ซึ่งปัญหาและความต้องการของผู้ป่วยและญาติเพื่อปรับแผนการให้การพยาบาล
• บันทึกเอกสารทางการพยาบาล ให้ครบถ้วน สมบูรณ์ และเป็นปัจจุบัน สอดคล้องกับข้อมูลของ Patient Care Team และแสดงถึงการดูแลที่มีคุณภาพ
• วางแผนการจำหน่าย (Discharge plan) อย่างถูกต้อง และสอดคล้องกับปัญหาที่สำคัญของผู้ป่วย ที่ต้องดูแลต่อเนื่องหลัง Discharge
• ปฏิบัติงานในหน้าที่ที่รับผิดชอบ รวมถึงการมีส่วนร่วมในกิจกรรมพัฒนาคุณภาพ ตามที่ได้รับมอบหมาย

• ค่าเครื่องแบบพนักงาน
• ประกันสังคม
• ค่ารักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย
• ประกันอุบัติเหตุ
• ค่ารักษาพยาบาลครอบครัว
• หอพัก โรงพยาบาล
• โบนัส ตามผลประกอบการโรงพยาบาล
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ตรวจสุขภาพประจำปี

คุณสมบัติ

• เพศ หญิง
• อายุ 25-35 ปี
• การศึกษา : ปริญญาตรี สาขา การพยาบาล
• ประสบการณ์ทำงาน 2 ปี ขึ้นไป การพยาบาล

ความสามารถอื่นๆ

• Trining
• ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ Microsoft
• Presentation

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• บริหารจัดการงานพัฒนาบุคลากรด้าน Competency
• ออกแบบหลักสูตรการอบรม
• จัดการงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากร
• onboarding program,มีการนิเทศหน้างาน
• เตรียมงานและจัดการฝึกอบรมภายใน รพ.ให้สอดคล้องกับแผนการฝึกอบรม
• ประสานและส่งอบรมภายนอก ตามแผนการ
• การพัฒนาเทคโนโลยีระบบวิธีการพัฒนาบุคลากรของโรงพยาบาลทั้งด้านเครื่องมือ สารสนเทศและด้านฐานข้อมูลการพัฒนาบุคลากร
• สรุปผลการฝึกอบรม
• รวบรวมข้อมูลด้านวิชาชีพ เช่น ใบรับรองการฝึกอบรม และติดตามการต่ออายุใบฝึกอบรม

สวัสดิการ

• ค่าเครื่องแบบพนักงาน
• ค่ารักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย
• ประกันอุบัติเหตุ
• ค่ารักษาพยาบาลครอบครัว
• หอพัก โรงพยาบาล
• โบนัส ตามผลประกอบการ
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ตรวจสุขภาพประจำปี

-

-

-

เพศ : หญิง

อายุ 25-35 ปี

วุฒิการศึกษา : ม.6 ขึ้นไป

เป็นผู้มีสุขภาพร่างกายแข็งแรง ทั้งด้านร่างกายและจิตใจ

1. ช่วยเหลือรังสีแพทย์ในการทำการตรวจด้วยเครื่องUltrasound โดยควบคุมและดูแลการใช้เครื่องมือให้เป็นไปอย่างถูกต้อง ,ช่วยเหลือนักรังสีเทคนิคในการเตรียมผู้ป่ วยในการเอกซเรย์ และ ผู้ป่ วยที่เข้ารับการตรวจด้วย MRI ช่วยเหลือนักรังสีเทคนิคในการถ่ายภาพเอกซเรย์ตามคำ สั่งหัวหน้าแผนกหรือนักรังสีเทคนิค
2. ช่วยจัดการการรับผู้ป่ วยเข้ารับการตรวจของแผนกรังสีวิทยาให้เป็นไปตามลำดับ หรือนัดหมายการตรวจต่างๆให้เป็นไปตามขั้นตอนการปฏิบัติงานที่กำ หนด
3. ช่วยจัดการข้อมูลต่างๆในระบบ Computer ของโรงพยาบาลในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการรับผู้ป่ วยเข้าแผนก และการจัดการเรื่องค่าใช้จ่ายในการตรวจ ให้เป็นไปด้วยความถูกต้องตามขัน้ตอนการปฏิบัติงานที่กำหนด
4. มีส่วนร่วมในการดูแลความปลอดภัยจากรังสีในการตรวจทางรังสีวิทยา ให้มีความปลอดภัยทัง้ ผู้ป่ วยและผู้ปฎิบัติงาน
5. ให้ความร่วมมือ และมีส่วนร่วมในกิจกรรมพัฒนาคุณภาพของแผนกและโรงพยาบาล ตามที่ได้รับมอบหมาย
6. ช่วยเหลือในการเคลื่อนย้ายผู้ป่วยในการเข้าห้องตรวจเอกซเรย์หรือนำพาผู้ป่วยเพื่อไปรับบริการยังแผนกอื่น ๆ ในโรงพยาบาล
7. แก้ไขปัญหาเบือ้ งต้นในงานที่ปฏิบัติ และรายงานต่อหัวหน้าแผนก หรือผู้บริหารตามลำดับความรับผิดชอบ
8. ดูแลและตรวจสอบ Stock Supply เพื่อให้เพียงพอและพร้อมใช้เสมอ
9. ดูแลรักษาความสะอาด ความปลอดภัย ความเป็นระเบียบเรียบร้อยของสิ่งแวดล้อมในการบริการและดูแลทำความสะอาดและจัดเตรียมเครื่องมือ/อุปกรณ์และเวชภัณฑ์ทางการแพทย์ของแผนกและภายในห้องตรวจรักษาให้พร้อมใช้และปลอดภัย
10. ช่วยเหลือพยาบาลวิชาชีพและ นักรังสีเทคนิค ในห้องตรวจ

• ค่าเครื่องแบบพนักงาน
• ประกันสังคม
• ค่ารักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย
• ประกันอุบัติเหตุ
• ค่ารักษาพยาบาลครอบครัว
• หอพัก โรงพยาบาล
• โบนัส ตามผลประกอบการโรงพยาบาล
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ตรวจสุขภาพประจำปี

คุณสมบัติ

• การศึกษา : ปริญญาตรี พยาบาลศาสตร์

ประสบการณ์

• มีประสบการณ์ด้านการพยาบาล มากกว่า 8 ปี

หรือ มีประสบการณ์ด้านการบริหาร มากกว่า 1 ปี

ความสามารถอื่น

• Microsoft

• ร่วมกับผู้จัดการฝ่ายในการวางแผนงานเรื่อง อัตรากำลัง การบริการและการพัฒนาบุคลากรประจำปี
• จัดทำแผนการปฏิบัติงานของศูนย์ส่งเสริมสุขภาพ
• สื่อสารแผนงานไปยังผู้ปฏิบัติ
• ติดตามประเมินผลแผนการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
• ปรับปรุงพัฒนาแผนการปฏิบัติงาที่ยังไม่ได้ตามเป้าหมาย
• ประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตามกระบวนการพยาบาล
• การทำหัตถการการเตรียมผู้ป่วยส่องกล้องและ การช่วยแพทย์ส่องกล้อง

• ค่าเครื่องแบบพนักงาน
• ประกันสังคม
• ค่ารักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย
• ประกันอุบัติเหตุ
• ค่ารักษาพยาบาลครอบครัว
• หอพัก โรงพยาบาล
• โบนัส ตามผลประกอบการโรงพยาบาล
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ตรวจสุขภาพประจำปี

เพศหญิง / เพศชาย

เพศชาย ผ่านการคัดเลือก/ยกเว้น ทหารแล้ว

ช่วงอายุ 20 - 35 ปี

การศึกษา มัธยมศึกษาตอนปลาย (ม.6) ขึ้นไป

• จบหลักสูตรการบริบาล
• จบหลักสูตรผู้ช่วยพยาบาล

1. ประเมินปัญหา และความต้องการเบือ้ งต้นของผู้ป่วย และญาติ เพื่อนำมาวางแผนการดูแลร่วมกับพยาบาล
2. มีความรู้ ทางการพยาบาล ตามพืน้ ฐานการพยาบาลที่ฝ่ายการ พยาบาลกำหนด
3. มีความรู้เบื้องต้น ใน การดูแลผู้ป่วยทวั่ ไป อายุรกรรม ศัลยกรรม ออร์โธปิดิกส์ กุมารเวช และสูติกรรม
4. มีทักษะในการทำ กิจกรรมทางการพยาบาล เพื่อช่วยเหลือผู้ป่วย ในเรื่องดังต่อไปนี ้เช่น
   •  การสังเกตอาการทั่วไป
   •  การวัดอุณหภูมิ ชีพจร การหายใจ ความดันโลหิต
   •  การสังเกต และเก็บสิ่งส่งตรวจทางห้องทดลอง
   •  การรักษาความสะอาด ร่างกายผู้ป่วย การเช็ดตัวลดไข้
   •  การช่วยเหลือ ยกอุ้ม พยุง เคลื่อนย้ายผู้ป่วยขณะอยู่ใน ที่นอน เปล รถเข็น ห้องน้ำ
   •  การจัดเตรียม และให้อาหารผู้ป่วย
   •  การช่วยเหลือผู้ป่วยในการถ่ายอุจจาระ ปัสสาวะ เป็นต้น
5. บันทึกเอกสารทางการพยาบาล ให้ครบถ้วน สมบูรณ์ และเป็น ปัจจุบันสอดคล้องกับข้อมูลของ Patient Care Team และแสดงถึง การดูแลที่มีคุณภาพ
6. ร่วมกับทีมในการวางแผนการจำหน่าย (Discharge plan) อย่าง ถูกต้อง และสอดคล้องกับปัญหาที่สำคัญของผู้ป่วย ที่ต้องดูแลต่อ เนื่องหลัง Discharge

สวัสดิการ รพ.

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• สมาชิกสโมสร รพ.
• ประกันสังคม
• ค่าชุดยูนิฟอร์ม
• ค่ารักษาพยาบาลตนเอง OPD/IPD
• ประกันอุบัติเหตุ
• ส่วนลดค่ารักษาพยาบาล ครอบครัว
• วันหยุดพักร้อน
• สิทธิ์ลากิจ
• สิทธิ์ลาป่วย
• สิทธิ์ลาคลอด
• หอพัก รพ.(วิชาชีพ)
• โบนัส ตามผลประกอบการ
• ตรวจสุขภาพประจำปี

ปริญญาตรีพยาบาลศาตร์ /มีใบอนุญาตประกอบโรคศิลป์

หลักสูตรการพยาบาลด้านการป้องกันและควบคุมการติดเชื้อเบื้องต้นในสถานบริการสาธารณสุข

ประสบการณ์ปฏิบัติงานพยาบาลไม่ต่ำกว่า 3 ปี

1.งานเฝ้าระวัง

1.1 เฝ้าระวังการติดเชื้อในผู้ป่วย

    - เก็บรวบรวมบันทึกวิเคราะห์ข้อมูลการติดเชื้อที่เกิดในรพ.

   -  สรุปรายงานการติดเชื้อให้ผู้เกี่ยวข้องทราบ

1.2 เฝ้าระวังการติดเชื้อในบุคลากร

   - เฝ้าระวังการติดเชื้อจากการปฏฺบัติงานในบุคลากร

 1.3 เฝ้าระวังการติดเชื้อในสิ่งแวดล้อม

   - ติดตามผลการตรวจน้ำดื่ม น้ำใช้ น้ำเสียร่วมกับคณะกรรมการECC

 2. การป้องกันการติดเชื้อในโรงพยาบาล

 2.1 จัดทำและทบทวนแนวทางการป้องกันการติดเชื้อในระบบต่างๆร่วมกับคณะกรรมการIC

 2.2 ตรวจสอบการปฏิบัติตามแนวทางมาตรฐาน ของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

3. งานสอบสวนการระบาด

3.1 สอบสวนการระบาดร่วมกับหน่วยงาน

3.2 กำหนดมาตรการหรือแนวทางในการควบคุมการระบาดร่วมกับคณะกรรมการIC

3.3 ให้คำแนะนำหน่วยงานในการควบคุมการระบาดและติดตามผล

3.4 ประสานงานด้านโรคติดต่อกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง รวบรวมรายงานโรค รง506

4. งานวิชาการ

4.1 จัดทำคู่มือแนวทางการปฏฺบัติ

4.2 จัดทำสื่อกิจกรรม รณรงค์ ส่งเสริม

4.3 จัดอบรม/ ประชุมวิชาการด้านการป้องกันการติดเชื้อ

4.4 ติดตามข้อมูลสถิติตัวชี้วัด

4.5 สอนงานและพัฒนาความสามารถของทีมICWN

• ค่าเครื่องแบบพนักงาน
• ประกันสังคม
• ค่ารักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย
• ประกันอุบัติเหตุ
• ค่ารักษาพยาบาลครอบครัว
• โบนัส ตามผลประกอบการโรงพยาบาล
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ตรวจสุขภาพประจำปี

ปริญญาตรี พยาบาลศาสตร์

มีใบประกอบวิชาชีพการพยาบาลและการผดุงครรภ์ ชั้น 1

ประสบการณ์ทำงานเป็นพยาบาล มากกว่า 3-5 ปี

การบริหารงาน

1. ประเมินปัญหา ความต้องการของผู้ป่วยและญาติ เพื่อนำมาวางแผนการพยายบาลทางด้านการคัดแยกและคัดกรองที่สอดคล้องกับปัญหาแต่ละปัญหา
2. ใช้ทักษะการตัดสินใจที่จำเป็นเพื่อการวางแผนพยาบาลทางด้านการคัดแยกและคัดกรอง ให้สุขศึกษาตามที่จำเป็นสำหรับผู้ป่วยแต่ละราย
3. มีการประเมินผลปัญหาแต่ละปัญหา และมีการประเมินซ้ำซึ่งปัญหาและความต้องการของผู้ป่วยและญาติเพื่อปรับแผนการพยาบาลทางด้านการคัดแยกและคัดกรอง
4. บันทึกเอกสารทางการพยาบาลให้ครบถ้วน สมบูรณ์ และแสดงถึงการดูแลทีมีคุณภาพ
5. ปฏิบัติงานในหน้าที่ รวมถึงการมีส่วนร่วมในกิจกรรมพัฒนาคุรภาพ ตามที่ได้รับมอบหมาย
6. กำกับดูแลบุคคลากรในการรับผิด ในการดูแลผู้ป่วยที่ได้รับมอบหมาย

การบริหารงาน (หน้าที่เฉพาะ)

1. การคัดกรองผู้ป่วย Screen โดยการซักประวัติ ตรวจสัญญาณชีพที่จำเป็นเบื้องต้น เพื่อจำแนกกลุ่มการให้บริการตรวจรักษาในช่องทางที่เหมาะสมและปลอดภัย
2. การคัดแยกผู้ป่วย Triage ภายในระยะเวลาอันรวดเร็วผู้ป่วยที่จำเป็นต้องได้รับการดูแลฉุกเฉินหรือเร่งด่วนได้รับการดูแลเป็นอันดับแรก โดยบุคลากรที่มีศักยภาพและอุปกรณ์เครื่องมือที่เหมาะสม
3. เพื่อแยกผู้ป่วยโรคติดต่อ ผู้ป่วยที่มีภาวะเสี่ยงต่อภาวะแพร่กระจายเชื้อโรคอุบัติใหม่ อุบัติช้าฯลฯ ออกจากผู้ป่วยทั่วไป

• ค่าเครื่องแบบพนักงาน
• ประกันสังคม
• ค่ารักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย
• ประกันอุบัติเหตุ
• ค่ารักษาพยาบาลครอบครัว
• หอพัก โรงพยาบาล (วิชาชีพ)
• โบนัส ตามผลประกอบการโรงพยาบาล
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ตรวจสุขภาพประจำปี

การศึกษา : ปริญญาตรี

ประสบการณ์ : ในการปฏิบัติการพยาบาลอย่างน้อย 5 ปี

ขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบ เบื้องต้น

การกำหนดนโยบายและวางแผน /Policies & Planning

• วางแผนพัฒนาระบบงานของแผนกร่วมกับผู้จัดการฝ่ายโดยกำหนดแนวทาง และกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายตลอดจนการติดตามและประเมินผลงาน
  • รวบรวมข้อมูล ผลการปฏิบัติการของหน่วยงานที่ผ่านมาตามเกณฑ์ชี้วัดที่กำหนด , วิเคราะห์จุดแข็ง , จุดอ่อน ,โอกาสเพื่อ เป็นข้อมูลสนับสนุนการทำ แผนพัฒนาหน่วยงานประจำปี
  • สำรวจความต้องการ , โอกาสพัฒนา , ปัญหาอุปสรรค จากผู้ปฏิบัติงานรวมถึง สาขาวิชาชีพอื่นที่เกี่ยวข้องกับการดูแลผู้ป่วยในหน่วยงาน เพื่อเป็นข้อมูลสนับสนุนการทำแผนพัฒนาหน่วยงานประจำปี
• จัดทำแผนดำเนินงานของหน่วยงานประจำปี ครอบคลุมด้านการเงิน , ด้านลูกค้า , ด้านการพัฒนาภายใน และ ด้านการพัฒนาบุคลากร โดยการวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้แผนดำเนินงานต้องสอดคล้องกับ วิสัยทัศน์ , พันธกิจ และนโยบายหลักของโรงพยาบาล
  • กำหนดตัวชี้วัดสำคัญ ที่จะแสดงถึงประสิทธิภาพการดำเนินงานตามแผน รวมถึงกำหนด เกณฑ์ /เป้าหมาย ของตัวชี้วัดเพื่อใช้ประเมิน และ ติดตามผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติงานในช่วงเวลาต่าง ๆ โดยเป้าหมายนั้น ต้องสอดคล้องกับเป้าหมายของ โรงพยาบาล และ มาตรฐานวิชาชีพ
  • ติดตามผลการดำเนินงาน และ รายงานผลการดำเนินการของแผนกตามสายบังคับบัญชาเป็นประจำ ต่อเดือนไตรมาส และเมื่อทางฝ่ายบริหารต้องการ
  • มีการประชุมแจ้งผลดำเนินการให้กับเจ้าหน้าที่ในแผนกเป็นประจำ เพื่อวางแผนพัฒนาหน่วยงานการพัฒนาบุคลากรโดยการวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้ แผนดำเนินงานต้องสอดคล้องกับ วิสัยทัศน์ , พันธกิจ และ นโยบายหลักของโรงพยาบาล

การบริหารงาน /Job Management 

1.รับผิดชอบแผนการปฏิบัติงานในหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพ พัฒนาและส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่ในแผนกปฏิบัติตามมาตรฐาน และสอดคล้องกับนโยบายมาตรฐานขององค์กร

• กำกับ / ดูแลให้มีการปฏิบัติการ , การใช้กระบวนการดูแลและการจัดการทุกกิจกรรมในหน่วยงาน ในการให้บริการผู้ป่วยแบบองค์รวม ให้มีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับมาตรฐานองค์กร
• ส่งเสริมพัฒนาคุณภาพมาตรฐาน การทำงานอย่างต่อเนื่องและคงไว้ซงึ่ ผลปฏิบัติงานตามเป้าหมายที่กำ หนด เพื่อการพัฒนาคุณภาพ และ สะท้อนมาตรฐานขององค์กร
•  สื่อสารให้พนักงานภายใต้บังคับบัญชาทราบถึง เกณฑ์วัดประสิทธิภาพของหน่วยงาน ที่สนับสนุนมาตรฐานคุณภาพระดับสากล รวมถึงมีการรายงนผลการดำเนินงานตามสายงาน ประจำเดือน และ ไตรมา
• ติดตาม/ประเมินผลคุณภาพการดำเนินงานด้านการบริการพยาบาลให้บรรลุตามเป้าหมาย และรายงานให้ผู้มี่เกี่ยวข้องทราบ ตามเวลาที่กำ หนด
• บริหารจัดการทุกกิจกรรมในหน่วยงาน ให้มีประสิทธิภาพสอดคล้องกับมาตรฐานองค์กร
• กำหนดเกณฑ์วัดประสิทธิภาพของหน่วยงาน ที่สนับสนุนมาตรฐานคุณภาพ รวมถึงมีการรายงานผลการดำเนินงานตามสายงาน ประจำเดือน และ ไตรมาส
• มีการรายงานข้อมูลที่จำ เป็นแก่ผู้จัดการฝ่าย ให้ข้อเสนอที่จำเป็นในเรื่องการอบรมหลักสูตรเฉพาะของหน่วยงาน
• มีความรู้และทักษะเหมาะสมตาม Scope of Service ของหน่วยงาน เพื่อให้มีการออกแบบกระบวนการดูแลผู้ป่วยที่เหมาะสม

2.ควบคุม กำกับ ดูแลการให้บริการของแผนก เป็นไปตามนโยบาย 5 ส ,ระบบป้องกันความเสี่ยง,การป้องกันการติดเชื้อของโรงพยาบาลและนโยบายด้านความปลอดภัยในการปฏิบัติงานอย่างเคร่งครัด

• ร่วมกับผู้จัดการฝ่าย ในการวางแผน ติดตามและรายงานผลการปฏิบัติงานของแผนกทางด้านมาตรฐานความปลอดภัยต่างๆ ให้เป็นไปตามมาตรฐาน ระบบคุณภาพ
• ประเมินความรู้ ความเข้าใจ ของพนักงานเกี่ยวกับEmergency code และ ระบบการป้องกันการติดเชื้อในโรงพยาบาล มีการควบคุมสิ่งแวดล้องในการปฏิบัติงาน ให้มั่นใจว่ามีการควบคุมความเสี่ยงที่เหมาะสมในหน่วยงาน

3.การค้นหาปัญหา และความต้องการของผู้ป่วย ,ครอบครัว ในหน่วยงานที่รับผิดชอบ เพื่อตอบสนองอย่างมีประสิทธิภาพ

•  มีการค้นหาปัญหาของผู้ป่วยและหน่วยงาน โดยการเยี่ยมผู้ป่วยประจำวัน , การ review Case นำปัญหาที่พบ ดำเนินการแก้ไข และรายงานผู้บังคับบัญชาตามความเหมาะสมกับระดับความรุนแรง และ เร่งด่วน

4.การสื่อสารภายในองค์กรที่มีประสิทธิภาพ

•  ร่วมประชุมกับผู้จัดการฝ่าย เพื่อทบทวนความคืบหน้าของแผนงาน , ปัญหาอุปสรรค , และสิ่งที่ต้องการการสนับสนุนในการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
• รายงาน ความเสี่ยงสำ คัญภายในหน่วยงาน ทั้งที่เกี่ยวกับผู้รับบริการ , บุคคลากร และ สภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน ให้ผู้จัดการฝ่ายทราบ ตามมาตรฐานขององค์กร พร้อมข้อมูลสนับสนุนที่จำ เป็น เพื่อวางแผนการดูแล และป้องกันความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น หรือลดความรุนแรง
• มีการสื่อสารที่ดีระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงาน โดยมีการสื่อสารด้านนโยบายจากฝ่ายบริหารลงสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม และรับฟังปัญหา ข้อเสนอแนะในการปฏิบัติงานจากบุคลากร นำเสนอฝ่ายบริหาร เพื่อพิจารณาทบทวนแผนงานในภาพรวม
• จัดให้มีการประชุมแผนกเป็นทางการอย่างน้อยไตรมาสละ 1 ครั้ง เพื่อสื่อสารนโยบาย สู่พนักงาน รวมถึงการสื่อสารเรื่องเร่งด่วน ในเวลาที่เหมาะสม
• เข้าร่วมประชุม หรือติดตามรายงาน ในการประชุมหัวหน้าแผนก และ ประชุมอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
• มีการสื่อสารข้อมูลสู่พนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ และเหมาะสม เพื่อให้มั่นใจว่า พนักงานมีความเข้าใจ และสามารถปฏิบัติงานได้ดี , ลดความขัดแย้งภายในหน่วยงาน

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• สมาชิกสโมสร รพ.
• ประกันสังคม
• ค่าชุดยูนิฟอร์ม
• ค่าเลี้ยงดูบุตร
• ค่ารักษาพยาบาลตนเอง OPD/IPD
• ประกันอุบัติเหตุ
• ส่วนลดค่ารักษาพยาบาล ครอบครัว
• วันหยุดพักร้อน
• สิทธิ์ลากิจ
• สิทธิ์ลาป่วย
• สิทธิ์ลาคลอด
• โบนัส ตามผลประกอบการ (ถ้ามี)
• ตรวจสุขภาพประจำปี

ปริญญาตรี สาขา พยาบาลศาสตร์บัณฑิต

ประสบการณ์ ใช้ Program Microsoft Office  อย่างน้อย 1 ปี มีประสบการณ์ทำงานคุณภาพหรืองานด้านบริการหรือปฏิบัติการทางการพยาบาล อย่างน้อย 1 ปี

การบริหารงาน 

• ค่าเครื่องแบบพนักงาน
• ประกันสังคม
• ค่ารักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย
• ประกันอุบัติเหตุ
• ค่ารักษาพยาบาลครอบครัว
• หอพัก โรงพยาบาล
• โบนัส ตามผลประกอบการโรงพยาบาล
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ตรวจสุขภาพประจำปี

การศึกษา : ปริญญาตรี / ปริญญาโท ทางด้านการบัญชี

ประสบการณ์ : ผ่านงานด้านบัญชี ไม่ต่ำกว่า  5   ปี

งานด้านบริหารงานบัญชี

• ช่วยในการกำกับดูแลให้การบริหารงานด้านบัญชี , การบริหารต้นทุน,การบริหารงบประมาณ , การจัดเก็บหนี้ การตรวจสอบรายได้ และการเงินจ่ายเป็นไปตามนโยบายที่กำหนด และส่งผลงานตรงตามกำหนด
• ช่วยกำกับดูแลการจ่ายชำระภาษีอากร ให้ถูกต้อง ตรงตามเวลาที่กำหนด
• ช่วยกำกับดูแลและอนุมัติ payment การคืนเงินผู้ป่วยให้ถูกต้อง รวดเร็ว และเป็นไปตามนโยบายที่กำหนด
• ช่วยกำกับดูแลให้มีการนำส่งรายงานผลประกอบการ และผลการวิเคราะห์งบการเงิน ให้เป็นไปตามกำหนด
• ช่วยกำกับดูแลให้มีการบริหารจัดการต้นทุน และค่าใช้จ่ายทางการเงิน ให้อยู่ในแผนงบประมาณ และมุ่งเน้นให้มีผลประกอบการในส่วนของ EBIT ตามที่ตั้งเป้าหมายไว้
• ช่วยงานด้านการบริหารทีมงาน
  • กำกับดูแลให้มีการวางแผนอัตรากำลังคน สรรหาและคัดเลือก
  • มุ่งเน้นพัฒนาความสามารถของทีมงาน
  • ช่วยกำหนดเป้าหมายการทำงานและประเมินผลการปฏิบัติงานของทีมงาน
  • วางแผนความก้าวหน้าในหน้าที่การทำงานให้กับทีมงาน
• กำกับดูแลการบริหารต้นทุน  การทำ package ต่าง ๆ ให้มี margin เหมาะสม
• กำกับดูแลการให้บริการทางบัญชีให้ทันสมัยและเป็นไปตามนโยบายและแผนงานที่กำหนดไว้
• อื่น ๆ ตามที่ท่านผู้อำนวยการมอบหมาย

• ค่าเครื่องแบบพนักงาน
• ประกันสังคม
• ค่ารักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย
• ประกันอุบัติเหตุ
• ค่ารักษาพยาบาลครอบครัว
• โบนัส ตามผลประกอบการโรงพยาบาล
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ตรวจสุขภาพประจำปี

อายุ 22 - 35 ปี

เพศ หญิง

ปริญญาตรี  : เลขานุการ , บริหารธุรกิจ ศิลปศาสตร์ บริการการจัดการ

ประสบการณ์ : งานธุรการ หรือเลขานุการ อย่างน้อย 0-2 ปี

• มีความชานาญในการใช้เครื่อง PC โปรแกรม Microsoft Word / Excel / Power point/ Assess /Photoshop ฯลฯ
• สามารถพูด , อ่าน และ เขียน ภาษาอังกฤษได้พอสมควร หรือ ภาษาอื่นๆ เช่น จีน, กัมพูชา
• สามารถใช้อุปกรณ์เครื่องใช้สานักงานได้ เช่น printer / scanners เป็นต้น

ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีทักษะ มีความชำนาญ มีความรอบรู้ที่จำเป็นและเหมาะสม ภายใต้ข้อกำหนด และ นโยบายของโรงพยาบาล

• รับ-ส่งเอกสาร ภายในและภายนอก ไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
• ลงทะเบียนเอกสารเข้าและออกในส่วนงานของสำนักผู้บริหาร
• ร่างเอกสาร และจดหมายที่เกี่ยวข้องกับสำนักผู้บริหาร
• ประสานงานกับหน่วยงานภายนอกองค์กร และภายในองค์กร ที่เกี่ยวข้องกับสำนักผู้บริหาร
• ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายได้อย่างรวดเร็วถูกต้อง

สามารถทำงานเป็นทีม มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีทั้งภายใน ภายนอกแผนก มีส่วนร่วมทำให้การทำงานของสำนักผู้บริหาร บรรลุตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์ได้ง่ายขึ้น

• มีทักษะในการสื่อสารอย่างเหมาะสมกับผู้รับบริการและผู้ร่วมงาน
• รับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จตามเวลาที่กำหนด

1. ค่าเครื่องแบบพนักงาน
2. ประกันสังคม
3. ค่ารักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย
4. ประกันอุบัติเหตุ
5. ค่ารักษาพยาบาลครอบครัว
6. โบนัส ตามผลประกอบการโรงพยาบาล
7. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
8. ตรวจสุขภาพประจำปี

เพศ : หญิง

ช่วงอายุ : ไม่เกิน 35 ปี

การศึกษา : ปริญญาตรี สาขา พยาบาลศาสตรบัณฑิต มีใบประกอบวิชาชีพ

• การดูแลหญิงตั้งครรภ์
  • ให้การพยาบาลหญิงตั้งครรภ์ที่มีความจำเป็นต้องยุติการตั้งครรภ์
  • ให้การพยาบาลหญิงตั้งครรภ์ที่มีภาวะแทรกซ้อนก่อนครบกำหนดที่ต้องได้รับการยับยั้งการคลอด หรือได้รับการรักษาอื่นๆ
  • ให้การพยาบาลหญิงตั้งครรภ์ครบกำหนดที่มาคลอดด้วยวิธีธรรมชาติหรือเตรียมผ่าตัดคลอด รวมถึงดูแลหญิงหลังคลอด 2 ชม. และ P/O C/S ช่วงเวลา 00.00-06.00 น.
  • ให้การพยาบาลหญิงตั้งครรภ์ที่ได้รับการทำหัตถการ ได้แก่ การ ทำคลอดปกติ, การทำสูติศาสตร์หัตถการ ตรวจภายใน (PV), การประเมิน สภาวะทารกในครรภ์โดยใช้ Fetal monitor
• การดูแลทารกแรกเกิด
  • ให้การพยาบาลทารกแรกเกิดที่คลอดในรพ.กรุงเทพจันทบุรี ที่มีภาวะแทรกซ้อนและ ไม่มีภาวะแทรกซ้อนจนกระทั่งกลับบ้าน
  • ให้การพยาบาลทารกแรกเกิดที่ได้รับการทำหัตถการ ได้แก่ NCPR, Umbillical cut down, ICD (NB), Blood exchange
  • ให้สุขศึกษามารดาหลังคลอดเกี่ยวกับการดูแลทารกแรกเกิด และการเลี้ยงลูก ด้วยนมแม่
• การดูแลผู้ป่วยทำหัตถการทางนรีเวช
  • เตรียมร่างกายผู้ป่วยเพื่อทำผ่าตัดทางนรีเวช
  • ให้การพยาบาลผู้ป่วยที่ทำหัตถการทางนรีเวช ได้แก่ D&C, F&C, Excisions และ I&D
• การบันทึกทางการพยาบาล
  • ประเมินปัญหาและความต้องการของผู้ป่วยและญาติเพื่อนำมา วางแผนการพยาบาล ที่สอดคล้องกับปัญหา
  • ประเมินผลปัญหา และมีการประเมินซ้ำเพื่อนำมาปรับแผนการ ให้การพยาบาล
  • บันทึกเอกสารทางการพยาบาล ให้ครบถ้วน สมบูรณ์ และเป็น ปัจจุบัน สอดคล้องกับข้อมูลของ Patient Care Team และแสดงถึงการ ดูแลที่มีคุณภาพ
  • วางแผนการจำหน่าย (Discharge plan) อย่างถูกต้อง และสอดคล้อง กับปัญหาที่สำคัญของผู้ป่วย ที่ต้องดูแลต่อเนื่องหลัง Discharge

สวัสดิการ

• ค่าเครื่องแบบพนักงาน
• ค่ารักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย
• ประกันอุบัติเหตุ
• ค่ารักษาพยาบาลครอบครัว
• หอพัก โรงพยาบาล
• โบนัส ตามผลประกอบการ
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ตรวจสุขภาพประจำปี

- เพศ หญิง
- จบปริญญาตรี สาขาพยาบาลศาสตร์บัณฑิต
- รักในการให้บริการ
- หากมีประสบการณ์จะพิจารณาเป็นพิเศษ

• ประเมินปัญหาและความต้องการของผู้ป่วยและญาติเพื่อนำ มาวางแผนการพยาบาล ที่สอดคล้องกับปัญหาแต่ละปัญหา
• ใช้ทักษะและการตัดสินใจที่จำเป็นในการวางแผนการพยาบาล, การปฏิบัติการพยาบาล และการทำหัตถการทางการพยาบาล ให้สุขศึกษาตามที่จำ เป็นสำหรับผู้ป่วยแต่ละราย
• ประเมินผลปัญหาแต่ละปัญหา และมีการประเมินซ้ำ ซึ่งปัญหาและความต้องการของผู้ป่วยและญาติเพื่อปรับแผนการให้การพยาบาล
• บันทึกเอกสารทางการพยาบาล ให้ครบถ้วน สมบูรณ์ และเป็นปัจจุบัน สอดคล้องกับข้อมูลของ Patient Care Team และแสดงถึงการดูแลที่มีคุณภาพ
• วางแผนการจำหน่าย (Discharge plan) อย่างถูกต้อง และสอดคล้องกับปัญหาที่สำคัญของผู้ป่วย ที่ต้องดูแลต่อเนื่องหลัง Discharge
• ปฏิบัติงานในหน้าที่ที่รับผิดชอบ รวมถึงการมีส่วนร่วมในกิจกรรมพัฒนาคุณภาพ ตามที่ได้รับมอบหมาย

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• สมาชิกสโมสร รพ.
• ประกันสังคม
• ค่าชุดยูนิฟอร์ม
• ค่าเลี้ยงดูบุตร
• ค่ารักษาพยาบาลตนเอง OPD/IPD
• ประกันอุบัติเหตุ
• ส่วนลดค่ารักษาพยาบาล ครอบครัว
• วันหยุดพักร้อน
• สิทธิ์ลากิจ
• สิทธิ์ลาป่วย
• สิทธิ์ลาคลอด
• หอพัก รพ.(วิชาชีพ)
• โบนัส ตามผลประกอบการ (ถ้ามี)
• ตรวจสุขภาพประจำปี